Wa ㄟ所在

雖然不是同部門的，
但都是我業務上有接觸的幾個人，
好像都決定要閃人了～～我是沒有去和他們聊聊啦，但猜的出來想走的原因，
對工作內容疲乏，對業務往來人的倒彈，好像都是推人出公司的動力～～

對工作內容疲乏
公司就是這樣，大概不管做啥行業或職務，
第一年(或半年)就是養成，後來當然希望要把效率發揮到最大，
所以每段做的事情都會是不停重複的，就像機器一樣，做越熟當然越快～～
只是對人來說，第一次是新鮮，第二次是努力，第三次可能會驕傲(工作做的好當然驕傲)，
之後就都是每下愈況，面對著螢幕，出神似的機械化做事，
偶而想到時就會覺得自己的生命到底在幹嘛？！
想不通的，就繼續輪迴，等下一次的偶而想到。
想通的，就會想生命的出路，轉職或是閃人。

公司和員工要的，很多時候都是相反的～～

主管用來幹嘛？
就是用來摸頭讓員工想不通然後繼續輪迴，或是幫忙想出路留人。
但是很多時候主管是做不好的（也很難做阿..）～～

對業務往來人的倒彈
這個就難了，
每個地方都會有『白目』等級的人，
遇上了，也只能當作修練，然後祈禱他不要影響你的工作，
不過常是事與願違啦...........
要怎麼解決？
好一點調整他或是自己來找到合作的平衡點，狠一點就是鬥倒他摟～～(沒鬥過不知道～～)

最慘的特別是，
如果引起倒彈的人是主管～～
呼～～難上加難～～

百種米養千種人，
就像阿甘的巧克力一樣，
你永遠不知道會遇到怎麼樣的天兵～～